内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:反应的自由性
C:测评结果的明确性
D:内容的非结构性与开放性
答案：C

2.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:被评估人的能力
C:信息质量
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：B

3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:情境性问题
答案：D

4.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:产品产量
D:独特性
答案：C

6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:自治性
D:非强制性
答案：B

7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:设定权重的原则
C:习惯导向的原则
D:结果优先的原则
答案：C

8.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:工资
D:社会保险
答案：A

9.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:经济型原则
C:公平性原则
D:竞争性原则
答案：D

10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：A

11.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训中心
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训教师
答案：D

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

13.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:15到30分位
C:75甚至90分位
D:45分位
答案：C

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

15.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

16.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动力市场关系
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动力的企业
答案：C

17.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：D

18.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:企业基本制度
C:管理制度
D:行为规范
答案：B

19.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:补充保险实施
C:工伤伤残鉴定
D:税后利润审计
答案：D

20.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

21.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:投资品需求
C:消费品需求
D:商品需求
答案：A

22.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:组织
D:智力成果
答案：D

23.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：C

24.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:福利总额
D:人工成本
答案：A

25.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:函数性原理
C:相关性原理
D:惯性原理
答案：B

26.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

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