内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需从企业总体发展战略出发
答案：B

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:4
C:3
D:2
答案：D

5.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:7天
C:8天
D:6天
答案：A

6.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

7.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：B

8.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:员工培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：A

10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：C

11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

12.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:专题性调研
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:全部
D:45293
答案：D

15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：C

16.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

18.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训设计
D:培训需求
答案：A

19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

20.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以调解方式处理
答案：A

21.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:心理测试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

22.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动力的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

23.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:新项目投资
C:劳动生产率
D:企业其他各类人员的数量
答案：C

24.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开