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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:评估阶段
C:招募阶段
D:准备阶段
答案：A

2.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:制度公平
答案：C

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：A

4.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:企业文化氛围的营造
C:竞争对手的人力资源情况
D:劳动者的择业意识
答案：B

5.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:结构定员法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

6.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:礼
C:仁
D:态
答案：C

7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:①③②④
C:①③④②
D:③①②④
答案：A

8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：C

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:7
D:2
答案：C

10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准应具有弹性
答案：B

11.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:需要进行工作研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行岗位评价
答案：D

12.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:财务部门
C:计划部门
D:人事部门
答案：B

13.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的供给预测
D:人员管理系统的设计
答案：A

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:④③⑥①②⑤
答案：D

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

16.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:投射技术
C:FRC技术
D:问卷技术
答案：B

17.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

18.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误差
C:误区
D:差异
答案：C

19.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:对组织者要求高
C:模拟情景准备时间长
D:模拟情景质量要求高
答案：A

20.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：B

21.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:海纳百川,有容乃大
C:民为邦本,本固宁
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：A

22.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

23.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:维持目前的工作状况
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：A

24.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管