新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题可打印.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题可打印

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本奖金
C:基本薪资
D:基本薪金
答案：A

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

3.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探友假
C:假日
D:探亲假
答案：B

4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

5.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:0
C:240
D:135
答案：B

6.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:人文素养?
D:职业技术
答案：D

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:晋升培训
答案：B

8.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:敏感性训练
答案：B

9.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:职责
C:权限
D:全责
答案：B

10.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:岗位
C:职责
D:职务
答案：D

12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:员工缺乏工作主动性
C:离职率高
D:生产达不到额定标准
答案：B

13.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:统计考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
答案：D

14.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：C

16.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:工作日利用率
C:出勤率
D:出勤时间利用率
答案：D

17.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:加权招聘申请表
C:应聘人员履历表
D:自传式调查表
答案：A

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:工作任务、职责
D:薪酬标准
答案：A

20.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:是任职前培训的延续
C:以一对一为主要指导方法
D:培训时间长
答案：D

21.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:计件工资制
答案：D

22.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:学校招聘
C:内部招聘
D:社会招聘
答案：C

23.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

24.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:监督机关
C:法人机关
D:监察机关
答案：C

25.（）是指雇员与雇主在