精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:综合比较分析
D:统计报表分析
答案：D

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

3.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:90人
C:50人
D:40人
答案：C

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:为人民服务
D:诚实守信?
答案：C

5.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以非正式权威为主
答案：D

6.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:3个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:诚实守信
C:公忠为国
D:自强不息
答案：B

9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

10.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:课程设计
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

11.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:工作期间培训
C:员工人职培训
D:晋升培训
答案：C

12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:社会道德
答案：B

13.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:岗位工资制
C:计件工资制
D:技能工资制
答案：C

14.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：B

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：B

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:职位
D:岗位
答案：B

17.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

18.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:具体性
C:实用性
D:可行性
答案：C

19.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:基本时间
C:作业宽放时间
D:准备与结束时间
答案：C

20.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理的载体
C:一个孤立的自然人
D:与雇员相对的一方
答案：C

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：A

22.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:用人部门
C:招聘者
D:企业高层
答案：A

23.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训效果分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

24.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:基本目标是对