新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精编答案.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:需要多种存档程序工作人员
D:能提供质量更好的服务
答案：C

2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:直接薪酬
答案：B

3.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

4.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:社会保险福利
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:费德勒
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：B

6.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:奖金
C:补贴
D:工资
答案：A

7.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:职务说明书
D:招聘计划?
答案：C

8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:劳动者
答案：B

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

10.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：B

11.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

12.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:老实厚道，诚恳待人
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

13.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招募费用
C:招聘人员差旅费
D:选拔费用
答案：A

14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:高层人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

15.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

16.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：D

17.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:180元
D:160元
答案：C

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

20.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:作业测时
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

21.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

22.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:形式劳动关系
答案：C

23.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:等额劳动
C:过量劳动
D:超额劳动
答案：D

24.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:杂志
C:报纸
D:网络
答案：