优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:完整性
C:具体性
D:系统性
答案：C

2.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:竞争功能
C:控制功能
D:导向功能
答案：C

3.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：A

4.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:地区级
C:县级
D:省级
答案：C

5.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职被降职
C:企业调整生产任务
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：C

6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：B

7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:组织结构服从战略
C:以成果为中心
D:集中决策，分散经营
答案：D

8.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

9.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:任意期限
C:应当履行到退休
D:有一定的工作期限
答案：A

11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:工作效率
C:出勤率
D:出勤时间利用率
答案：D

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

13.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

14.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:经济性福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：A

16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:顺序法只将分数排队
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：A

17.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

18.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：B

19.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:在岗培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：A

20.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固