历年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带精品答案.docx

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历年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:地租
C:利息
D:工资
答案：D

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:企业文化氛围的营造
C:人员整体的素质结构
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

3.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:监察机关
C:执行机关
D:权力机关
答案：D

4.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计时工资
C:计数工资
D:计量工资
答案：A

5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:劳动法律关系
答案：B

6.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：A

7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

8.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理?
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

10.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

11.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训管理者
答案：B

12.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:技能培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

13.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:管理环节
答案：C

14.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:严爱相济，用人不疑
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人不疑，任人唯贤
答案：A

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:1.5个月
D:0.5个月
答案：B

16.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:管理竞赛
C:案例研究法
D:行动学习
答案：D

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:420
D:840
答案：D

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:劳动法律关系
答案：B

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排序形式
答案：C

21.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:某些成本项目部分交叉
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：A

22.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:参与