历年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）.docx

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历年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:法人机关
C:行政机关
D:监督机关
答案：B

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

3.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:家庭消费
C:个人消费
D:市场商品
答案：C

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

5.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：C

7.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:质量指标
C:绝对指标
D:控制幅度
答案：B

8.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:健康的体魄
C:简历填写的真实性
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：B

9.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

10.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:满意度
C:参与度
D:需求度
答案：C

11.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

12.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益递减
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

13.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资?
D:计件工资
答案：A

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限?
答案：C

15.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:倒数关系
C:指数关系
D:正比关系
答案：B

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:物价指数
C:最低工资指导线
D:最低工资标准
答案：D

17.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

18.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:挑选讨论主题的难度小
C:有利于加深学员对问题的理解
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：B

19.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:公积金
C:财产保险
D:商业保险
答案：A

20.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:19.928
C:22.83
D:21.75
答案：D

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

22.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:15—30
C:20—30
D:3—5
答案：B

23.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：A

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