历年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）.docx

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历年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

2.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

3.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

4.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：A

5.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:刻板印象?
答案：A

8.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:指向性
C:导向性
D:多维性
答案：A

9.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:正确划分各种费用的界限
C:加强费用开支的审核和控制
D:采用适当的核算方法
答案：A

10.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

12.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

13.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:学习能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：A

14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:普通职员
C:高层人员
D:技术人员
答案：B

15.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：B

16.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:控制功能
C:诊断功能
D:导向功能
答案：B

17.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

18.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：B

19.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:技术等级工资制
D:计件工资制
答案：C

20.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：A

21.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对社会具有贡献性
答案：D

22.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

23.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:选拔
D:招募
答案：C

24.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:理论分析
D:市场分析
答案：B

25.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德