2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（研优卷）.docx

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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

2.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为观察量表法
C:目标管理法
D:行为定点量表法
答案：A

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：A

4.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:完整性
C:实用性
D:可行性
答案：C

5.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:社会关系
C:约定关系
D:交换关系
答案：D

6.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：B

7.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：A

8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：B

9.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：B

10.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:就职过的公司
B:档案管理部门
C:员工自带档案
D:人才交流中心
答案：B

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:削减；降低
C:增加；降低
D:增加；提高
答案：A

12.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理的载体
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

13.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.07
C:0.08
D:0.09
答案：D

14.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:需求分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:工作分析的结果
答案：D

15.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:提供咨询
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

16.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

17.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:长期
C:中近期
D:中长期
答案：C

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:50人
C:90人
D:40人
答案：B

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:文化因素
C:经济运行情况
D:社会因素
答案：C

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:奖励
C:报酬
D:分配
答案：A

21.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

22.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

23.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:三方协议
C:劳动合同
D:用人许可证
答案：A

24.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解例行工作
D: