精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：B

2.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：A

3.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:月度工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

6.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:10个
C:15个
D:3个
答案：B

8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

9.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要具有前瞻性和全局性
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

11.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

12.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:奖金
D:工资
答案：D

13.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

15.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:劳动规章
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动法律
答案：C

16.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职门
C:职组
D:职列
答案：A

17.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:培训费用的预算
C:受训人员的数量
D:培训的奖励措施
答案：D

18.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:人工投入产出比率
答案：B

19.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

20.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：C

21.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

23.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：A

24.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:要满足企业和学习者的需求
C:主要依