内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:当量量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：A

3.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

4.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:60
C:120
D:90
答案：D

5.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:浮动薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

7.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

8.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：A

9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：A

10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:正相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

14.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:管理层
C:参谋层
D:决策层
答案：C

15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:内部公平性
答案：D

16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:企业发展战略
D:企业文化
答案：A

17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程进行时
答案：A

18.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:绿化
C:照明
D:色彩
答案：D

19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④
答案：B

20.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：A

22.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：B

23.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

24.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:少数员工
C:全体员工
D:多数员工
答案：D

25.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升预案
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

26.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:2年
C:1年
D:6个月
答案：C

27.某