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精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:德尔菲法
C:相关分析
D:编码字典法
答案：B

2.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：A

3.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

4.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:双方的谈判力量
C:公会的受益点
D:雇主的受益点
答案：B

5.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:形成多个自主管理团队
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:组织要不断学习
答案：C

6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:过程监测
C:人员激励
D:进度控制
答案：A

7.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:J
C:Y
D:N
答案：C

8.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:业务协作型
D:资金借贷型
答案：D

9.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:3
C:5
D:2
答案：C

10.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:收入存在一定风险
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：A

11.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:积累性
C:能动性
D:创造性
答案：B

12.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:NNI
答案：A

13.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:无限的创造性
C:累积性
D:能动性
答案：A

14.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:50%-100%
C:100%-200%
D:10%-30%
答案：B

15.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：B

16.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
答案：C

17.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:30分钟-1小时
C:1小时以上
D:15-30分钟
答案：D

18.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:战略规划部
C:人力资源部
D:领导班子成员
答案：D

19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：A

20.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:受书面表达能力限制
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：A

21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

22.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

23.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:3个月
C:2个月
D:4个月
答案：C

24.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

25.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

26.“诚信”的特征包括（）。
A:适宜性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

27.关键绩