精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）.docx

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精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析
答案：B

2.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:高于
C:优于
D:低于
答案：D

4.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:提升员工自身素质
C:达成企业发展目标
D:解决现实存在问题
答案：C

5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

6.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:产品产量
D:破损率
答案：C

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:优先效应
C:后维效应
D:近期效应
答案：B

9.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:心理测量
C:行为测量
D:情商测验
答案：B

10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：A

11.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:人口普查
D:问卷调查
答案：B

13.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

14.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

15.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:临时提升
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

16.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

17.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:色彩
C:噪声
D:照明
答案：B

20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:结构差异
C:个体差异
D:工作差异
答案：A

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.1
C:0.4
D:0.6
答案：A

22.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

23.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:人口环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

24.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

25.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分类
答案：B