优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：C

2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

3.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:晚点，会通知同事朋友
C:准时到达
D:比预定时间早一会到达
答案：D

4.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：A

5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B

6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:以“事”为中心
答案：D

7.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：A

8.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：C

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：D

10.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:加班加点工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

11.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：C

12.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:前者增加任务
C:后者扩大岗位任务结构
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：C

13.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:工作态度
答案：B

14.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:符合企业经营规模
C:明确组织战略导向
D:明确工作职责
答案：D

15.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:有助于员工的自我实现
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：B

16.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：A

17.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对组织者要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对学员要求较高
答案：D

18.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:合理性原则
C:公平性原则
D:可比性原则
答案：D

19.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：D

20.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:标准化
C:普遍性
D:有效性
答案：D

21.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:有效性
C:及时性
D:节约性
答案：C

22.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:精确度
C:认知理解度
D:过程关注度
答案：C

23.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：A

24.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

25.()可以说明员