优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③①②④
D:③④②①
答案：C

2.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:新政策
C:组织内外的新知识
D:新规定
答案：D

3.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:监督
C:保障
D:激励
答案：B

4.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

5.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：B

6.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（稳态，简单）
C:（动态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：A

7.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：C

8.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:薪酬管理
C:规划
D:培训
答案：D

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:政府购买
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

10.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是有形资本
答案：D

11.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：B

14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

15.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:一次
C:五次
D:两次
答案：B

16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:路径-目标理论
答案：D

17.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

18.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:工作岗位分析
答案：B

19.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

20.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

21.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:发展期
C:创业初期
D:衰退期
答案：B

22.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:下级考评
B:360度考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：B

23.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:工作分析
D:劳动制度
答案：B

24.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：B

25.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:公司上级主管部门
C:企业发展战略
D:社会发展水平
答案：A

26.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之