优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:地理细分
答案：B

2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:产品定额
C:劳动定岗
D:定员定岗
答案：A

3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试后与上岗前的间隙
答案：D

4.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
B:避免使用精确的词句
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：B

5.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:2.5
C:1.5
D:1
答案：C

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:制度
C:文化
D:结构
答案：A

7.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:内容
C:事实
D:原则
答案：B

8.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

9.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:利息表
C:预算表
D:年金表
答案：A

10.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：D

11.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:雇主与雇员的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇主的关系
答案：B

12.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：B

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

16.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:产量定额
C:服务定额
D:时间定额
答案：C

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:6
C:24
D:12
答案：D

18.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

20.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:终止
D:无效
答案：B

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：C

23.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：A

24.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:社会关系
C:对等关系
D:交换关系
答案：D

25.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A: