历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:按照任务定工资
C:较高的工资加奖金
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：B

2.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:评估阶段
C:评价阶段
D:阶段小结
答案：B

3.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:按照贡献取酬，是公道的具体实践
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
答案：A

4.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

5.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

6.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训开发体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：C

7.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

8.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：B

9.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:战略结合与实施的管理
C:员工的绩效和薪酬评估
D:培训和开发
答案：B

10.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:饮食紊乱
C:工作压力
D:法律纠纷
答案：A

11.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:产权
D:企业联合体
答案：C

12.下列说法错误的是（）
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：B

13.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:部门职责
C:工作说明书
D:胜任特征模型
答案：C

14.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

15.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:额外津贴
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：A

16.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:月度考评
C:年度考评
D:半年度考评
答案：B

17.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:逆序法
C:分位法
D:对比法
答案：B

18.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:cops
D:RIT
答案：A

19.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:职业兴趣
C:学业成就
D:职业人格
答案：A

20.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：C

21.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对变化的调节能力
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认识程度
答案：B

22.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：A

23.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:经济性裁员
C:退休
D:停薪留职
答案：B

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:50日
C:60日
D:30日
答案：C

25.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

26.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:市场运作的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:实现持续增长的