历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【典型题】.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:OHSAS18000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

2.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:笔试
D:面试
答案：A

3.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:G模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:总工会
答案：C

5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:安全性
C:能力性
D:激励性
答案：B

6.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
B:设备的形式可以改变
C:同行业人员具有多标准工资率
D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
答案：B

8.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：C

9.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

10.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:长期期发展战略
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:自下而上推动
答案：B

11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：C

12.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:评分
C:施测
D:题目
答案：A

13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:上级主管
C:人力资源部
D:员工个体
答案：D

14.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：D

15.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：C

16.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:综合的产业体系
C:集团公司不参加生产经营活动
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

17.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:134-15倍
C:113-12倍
D:123-14倍
答案：A

18.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
答案：A

19.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

20.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:家庭暴力
B:酗酒
C:心情抑郁
D:离婚
答案：B

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:QHSAS18000
D:IS09000
答案：B

22.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:问卷主体
D:基本信息
答案：B

23.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

24.(2018年5月)(