精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:劳动合同
D:法律渊源
答案：D

2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：C

3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:工作任务表
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：A

6.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职门的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本行业领先的最佳企业
C:本地区中等水平的企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：C

8.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:拜金主义
D:极端个人主义
答案：A

9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:人们应相互宽容理解
答案：A

10.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:符合培训目标
D:培训师的专业性
答案：A

12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负激励策略
C:正激励策略
D:预防性策略
答案：B

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:结构性要素
答案：C

14.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试形式丰富多样
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试考官专业化
答案：C

15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

16.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:合成考评法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45296
D:45295
答案：A

18.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

19.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:日记调查法
C:档案记录法
D:媒体采访法
答案：D

20.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

21.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

22.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:公正合法性
C:内部公平性
D:外部公平性
答案：C

23.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:劣势
C:威胁
D:优势
答案：B

24.可