精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】.docx

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精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:流水线工人
C:销售人员
D:IT行业
答案：C

2.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

3.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:结合现代系统理论
C:体现成年人的认知规律
D:满足员工自身要求
答案：C

4.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:个人薪点
C:加分薪点
D:岗位薪点
答案：A

5.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

6.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的社会影响力小
C:比法律模糊
D:比法律的适用范围广
答案：D

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

8.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：C

9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

10.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

11.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:企业利润有较大的提高
C:员工士气低落
D:组织结构决策迟缓
答案：B

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

13.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

14.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:15日
D:30日
答案：D

15.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：A

16.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的机制
C:组织的规章
D:组织的协调
答案：D

17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:④⑤②③①
C:①④③②⑤
D:②④③①⑤
答案：A

18.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:对决策结果的责任清晰
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：A

19.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:正式的书面报告
C:管理者与员工一对一的会面
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：C

22.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:静态的员工教育培养和训