历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：C

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:单方决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

3.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

4.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:绩效工资
答案：D

5.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：B

6.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:结构面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

7.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源培训
答案：A

8.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相分离”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相结合”
答案：A

9.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当事人选择以调解方式处理
答案：A

10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

11.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:有时间空间、数量质量的约束
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:混合经济国家
C:市场经济国家
D:发达国家
答案：C

13.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:绩效评估法
答案：A

14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:结果
C:方法
D:目标
答案：D

15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:观察研究方法
C:对比研究方法
D:实证研究方法
答案：D

16.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

17.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：C

18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:收入'
D:福利
答案：C

19.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

20.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

21.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：A

22.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:组合薪酬结构
D:以绩效为导向
答案：D

23.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:5万元
C:10万元
D:15万元
答案：B

24.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:学员手册
C:工作任