完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

2.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:实际履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

4.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可行性
C:区分度
D:可信度
答案：B

5.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：C

7.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:管理能力
D:技能开发
答案：A

8.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：A

9.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

10.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:媒体采访法
D:日记调查法
答案：C

11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

12.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:分析与决策能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

13.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

14.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

16.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

17.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

18.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:访谈法
C:笔试法
D:工作抽样法
答案：A

19.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是一种社会规范性力量
D:道德是领导意志的集中体现
答案：C

20.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:等级重叠
答案：D

21.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:重大事故隐患认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：C

22.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：C

23.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：B

24.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

25.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:5日
C:30日
D:7日
答案：B

26.（）是当前人员招