精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库答案下载.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:适当原则
C:效益原则
D:优先原则
答案：D

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

3.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:仅有笔试
D:面谈法
答案：B

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:转岗
C:上报
D:解聘
答案：A

5.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:行为规范
C:管理制度
D:员工手册
答案：A

6.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

7.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：A

8.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:个别智力测评
C:文书能力测评
D:创造力测评
答案：B

9.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:扩张式变革
答案：A

10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

11.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：B

12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工构成统计
C:平均人数统计
D:企业员工人数统计
答案：A

13.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:走着瞧
C:调整目标
D:放弃理想
答案：A

15.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

16.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:目标管理法
答案：C

17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：B

18.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：C

19.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:职级
C:岗等
D:岗级
答案：D

20.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:效率
C:态度
D:奉献
答案：A

21.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

22.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

23.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

24.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

25.组织