精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

2.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训项目的管理费用
C:教室设备的租赁费用
D:培训教师的课酬
答案：B

3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：A

4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:知觉
C:归因
D:动机
答案：A

5.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:个人报告
C:实务作业
D:管理游戏
答案：C

6.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:浮动薪酬
C:福利与津贴
D:基本薪酬
答案：B

7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:金融市场
答案：A

8.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效薪酬
C:福利
D:基本薪酬
答案：D

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

10.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:总费用
C:人工费用
D:原材料费用
答案：B

11.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:导向
C:增值
D:塑造企业文化
答案：D

12.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

14.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:简单排列法
C:成绩记录法
D:强迫分布法
答案：D

15.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:集体协商
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

16.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:先天因素可以选成素质差异
C:后天因素可以选成素质差异
D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
答案：D

17.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:15
C:60
D:7
答案：C

18.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：A

19.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源规划
答案：B

20.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：A

21.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:变量测评法
C:业务流程法
D:自上而下法
答案：B

22.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

23.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

24.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:经营者
答案：A

25.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

26.（）是指对培训项目所取得的成效