内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:品质导向型
答案：B

3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：A

4.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:进行岗位再设计
C:创造协调环境
D:设立委员会实现协调
答案：B

5.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：C

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：A

7.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：B

8.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：A

9.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:个案研究法
C:经验总结法
D:问卷调查法
答案：A

10.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:低于
D:等于
答案：C

12.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:200
C:500
D:50
答案：B

14.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

15.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：A

16.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：C

17.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:将财务与非财务指标结合
C:有利于企业战略的实施
D:以控制为中心
答案：D

19.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:怎么样
C:为什么
D:是什么
答案：D

20.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

21.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:费德勒权变模型
C:情境领导模式
D:路径一目标理论
答案：D

22.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

23.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

24.劳动争