精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：B

2.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬数据分析
D:薪酬与绩效的相关性分析
答案：D

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：A

5.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

7.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：C

8.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：B

9.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

11.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:负相关
D:不相关
答案：C

13.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:200+A
C:150+A
D:240+A
答案：A

15.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:薪酬差距
D:等级重叠
答案：D

16.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

18.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

21.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:技能
C:行为
D:知识
答案：A

22.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源的供给预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源管理系统的设计
答案：A

23.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:单方决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

24.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:标的
C:主体
D:客体
答案：A

25.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:钱德