精心整理江苏省宿迁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）.docx

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精心整理江苏省宿迁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:垄断者市场
答案：D

2.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:工作丰富化
D:温度与湿度
答案：C

3.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程系列计划
C:培训课程规划
D:课程具体计划
答案：B

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性的投资
D:投资对象是人
答案：C

6.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:强调测评无区分功能
答案：B

7.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:网络调查法
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

8.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

9.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:直接责任
C:全面责任
D:领导责任
答案：B

10.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程进行时
答案：A

12.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织机构重整
C:组织结构整合
D:组织结构分析
答案：C

13.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

14.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:防重于治
答案：C

15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:员工素质
C:企业战略目标
D:企业规模
答案：B

16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:6～9
C:8～10
D:6～10
答案：B

17.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

18.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：B

19.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:明确企业的战略目标
C:提取重要性和关键性指标
D:构建新型的激励机制
答案：C

20.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

21.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产效率
C:劳动生产率
D:生产定额
答案：C

22.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:简单平均法
C:中位数法
D:加权平均法
答案：A

23.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：A

24.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

25.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:组