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精心整理江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:赫兹伯格
D:欧文
答案：D

2.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:人力资源规划
C:绩效与薪酬
D:培训与开发
答案：B

3.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

5.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

6.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：C

7.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

8.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:芒斯特伯格
C:泰勒
D:罗伯特·欧文
答案：D

10.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:客户类
C:人力资本类
D:内部流程类
答案：A

11.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:半紧密层企业
C:核心层企业
D:松散层企业
答案：B

12.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：B

13.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

14.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：B

15.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：A

16.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:人员调配
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：A

17.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:相关分析
答案：A

18.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：C

19.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

20.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加部门平均奖
C:较高工资加工龄奖励
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

22.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:工资效益理论
答案：D

23.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到伤心，不满主管对自己的态度
B:感到不解，会找时间与主管聊一聊
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到遗憾，但不会影响自己的工作
答案：B

24.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:文化层
答案：D

25.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

26.(2015年5月)人力资本投资中