陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）.docx

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陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:集团公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

2.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:人力资本
C:行为角色
D:一般系统
答案：B

3.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训政策体系
C:培训职责体系
D:培训制度体系
答案：A

4.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:正向思维法
D:颠倒思维法
答案：B

5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:被试热身
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：C

6.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:企业
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

7.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:中级管理人员
C:基层工人
D:初级管理人员
答案：A

8.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

9.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:成熟
C:发展
D:萌芽
答案：D

10.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:廉价策略
C:优质策略
D:创新策略
答案：C

11.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

12.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作诊断调查
C:工作满意度调查
D:满意度诊断调查
答案：B

13.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目的的描述
C:工作目标的考核结果
D:员工认可的工作目标
答案：C

14.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:7
C:20
D:15
答案：B

15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:明确性原则
C:可达成原则
D:可塑性原则
答案：C

16.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：D

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS09000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

18.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：B

20.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：B

21.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:长期发展战略与作业程序
C:作业程序和短期战术性操作
D:短期战术性操作和员工
答案：C

22.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:管理者
C:教练
D:设计师
答案：C

23.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:5
C:8
D:10
答案：B

24.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:劳动力市场供求状况
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

25.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

26.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:时间阶梯原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

27.在绩效计分方法中，（）主