内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精练】.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

2.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:岗位管理知识培训
C:管理人员心智能力培训
D:现代管理技能培训
答案：B

4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:70％～80％
答案：D

5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：A

6.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：B

7.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：C

9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：B

10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：B

11.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:科技性组织
C:生产性组织
D:管理性组织
答案：B

12.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:观察研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

13.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:行政管理
C:资源管理
D:需求管理
答案：A

14.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:劳动熟练程度差别小
D:工作物等级不同
答案：C

15.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:认同度
C:过程关注度
D:认知理解度
答案：D

16.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的设计费用
答案：A

17.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:全部
C:半数以上
D:45355
答案：A

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:3个月
C:1年
D:6个月
答案：C

20.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

21.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:工资
答案：B

22.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：B

23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：B

24.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:有利于提高组织环境适应能力
C:要求预测者具有高度的想象力
D:不会受预测者知识水平的限制