内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（精练）.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:密切注意应聘人员的行为和反应
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：B

2.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价指标
B:工作说明书
C:薪酬制度
D:岗位规范
答案：D

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:领先原则
C:有效原则
D:经济原则
答案：C

4.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:公共设施
B:财政补贴
C:养老保险
D:生活补贴
答案：C

5.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：C

6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

7.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、独立核算
D:独立经营、自负盈亏
答案：A

8.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:认知领域
B:技能应用领域
C:知识领域
D:情感领域
答案：C

9.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:直接成本
C:培训投资
D:其他费用
答案：B

10.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

11.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:高一些
C:低一些
D:与供大于求情况无关
答案：C

12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

13.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

14.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:公平竞争的晋升规定
B:培训的意义和目的
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格要求
答案：B

15.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:现实型
B:常规型
C:艺术型
D:研究型
答案：D

16.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:90
D:45
答案：A

18.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

19.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试过程中
B:面试开始前
C:面试结束
D:面试开始
答案：D

20.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

21.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.25
C:0.2
D:0.4
答案：C

22.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

23.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成