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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:服务群众
答案：A

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:绩效矩阵
D:计件薪酬制
答案：C

3.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

4.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

5.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:准备相关资料
答案：C

6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：D

8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
答案：D

9.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KPI
C:KEI
D:KPE
答案：B

11.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:效标参照
C:素质考核
D:常模参照
答案：B

13.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

14.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：A

15.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：B

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:150+A
C:200+A
D:240+A
答案：A

18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试问题
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

19.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：D

20.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

22.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:女性劳动者
答案：B

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