精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:分散
C:边实践边学习
D:集中
答案：B

2.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目管理费
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

3.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

4.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

5.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际产出
C:实际投入
D:工作方式
答案：B

7.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格指数
答案：B

8.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益激励型
C:利益平衡型
D:利益协调型
答案：D

9.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

10.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

11.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：B

12.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

13.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

14.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:工作分析
C:责任分析
D:人员分析
答案：D

15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：C

16.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：A

17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

18.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

19.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:均值线
D:下线
答案：C

20.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:使用简易
C:记忆方便
D:精细深入
答案：D

21.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：A

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

23.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作分析
答案：B

24.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:2人
D:10人
答案：D

25.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

26.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:崇尚科学
C:社会主义荣辱观
D:改革创新
答案：D

27.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可实现的
C:具体的
D:可衡量的