历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考察继任者的管理效果
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：B

2.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织氛围
C:改变组织结构
D:改变组织环境
答案：C

3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:注重团队合作精神
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：B

4.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：A

5.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作过程
答案：B

7.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

8.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训效果效益
C:培训主管工作绩效
D:目标达成情况
答案：A

9.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

10.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:绝对数值
C:直接数值
D:间接数值
答案：B

11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

12.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:重视产品质量
C:创新技术
D:增强竞争力
答案：B

13.员工激励的特点不包括()。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

14.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

15.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：D

16.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:全面激励原则
C:按需分配原则
D:战略匹配原则
答案：C

17.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:知识
C:态度
D:行为
答案：C

18.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

19.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化行为规范
答案：C

20.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:角色扮演
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

22.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:效标参照性标准体系
C:检测指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

23.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:利润驱动型
C:市场驱动型
D:消费导向型
答案：C

24.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:不予理睬
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：B

25.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

26.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:行为特征
答案：B

27.影响劳动环境的因素不包括（）。
A