甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

2.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

3.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:中间环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：A

4.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:规划一目标结构
D:非长期固定性组织结构
答案：A

5.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

6.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:测评的内容是人的素质
D:先天因素可以选成素质差异
答案：B

7.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：D

8.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

9.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:准则
答案：A

11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:主体具有特定性
C:是产权关系的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

12.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:工作方式
C:实际投入
D:工作行为
答案：A

13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

14.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：A

15.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:工作描述
D:员工面谈
答案：A

16.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

17.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

18.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

19.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:②④①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：B

21.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业文化
C:管理风格
D:企业面临的现实环境
答案：B

22.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

23.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性