内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:最低工资标准
C:工资支付时间
D:劳动报酬
答案：D

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:为人民服务
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：B

3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

4.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

5.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：D

6.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:人员配置
D:人力资源有效配置
答案：D

7.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:被要约方
C:要约
D:要约方
答案：D

8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

9.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:看管定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：A

10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：B

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:激励功能?
答案：C

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:产量定额
C:工作定额
D:企业定额
答案：A

13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：C

14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自下而上
答案：D

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:生动的教学设计
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：C

16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:背景调查
C:面谈
D:书面调查
答案：D

17.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：A

19.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:外出参加培训
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:管理理论培训
答案：D

20.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:制定战略评价标准
C:设计战略控制程序
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：C

21.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

22.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的方法设计
答案：A

23.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A: