内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（模拟题）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位非法限制人身自由
D:在试用期内
答案：D

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

3.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

4.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自下而上
C:自上而下
D:与员工协商
答案：B

5.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:本地区平均消费水平
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：B

7.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:8
C:12
D:16
答案：C

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:后勤保障部门
C:人力资源部门
D:主管
答案：A

9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有一定的补偿性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

10.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

11.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

12.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:观测法?
D:岗位写实
答案：A

13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:利润率
D:工资率
答案：D

14.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为作为对象
答案：B

16.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:招聘者
C:用人部门
D:申请者
答案：D

17.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：A

18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:相对指标
C:控制幅度
D:质量指标
答案：D

19.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：A

20.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

21.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:技能考评
C:业绩考评
D:观念考评
答案：C

22.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利
D:失业保险
答案：D

23.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

24.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:集体合同协