内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：A

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限
答案：C

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：A

6.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:wages
C:sa1ary
D:compensation
答案：D

7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:技能培训
C:业务培训
D:理论培训
答案：D

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

9.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

10.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:第三方处理
C:人机联合处理
D:人工处理
答案：A

11.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供资料
C:提供咨询
D:提供零件
答案：D

12.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:经济性
C:全面性
D:系统性
答案：C

13.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

14.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

16.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:系统性
C:有效性
D:完整性
答案：A

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:工作热情考评
D:开拓性考评
答案：A

18.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:月工资制
C:提成工资制
D:小时工资制
答案：C

19.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:自传式调查表
C:加权招聘申请表
D:应聘人员履历表
答案：A

20.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:能力测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：B

21.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:企业高层
C:用人部门
D:申请者
答案：D

22.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人所长，人适其岗
D:严爱相济，用人不疑
答案：C

23.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性?
答案：D

24.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调