最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

2.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：B

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被试热身
答案：C

4.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：B

5.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

6.表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

7.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:组织架构
C:绩效管理子系统
D:战略目标子系统
答案：D

8.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
答案：D

9.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:福利保险
C:弹性工资
D:激励工资
答案：A

10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：B

11.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：C

12.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:专业技术人员
C:销售人员
D:生产人员
答案：B

13.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:约束机制不同
D:获取方式不同
答案：B

14.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

15.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:设计评分标准
C:确定胜任特征
D:组织结构设计
答案：A

16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:多与他人沟通
C:不在乎别人怎么说
D:坚持自己的观点
答案：B

17.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

18.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:员工个人终身学习
C:全员学习
D:团队学习
答案：A

20.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:效率工资理论
答案：C

21.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

22.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二