最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：A

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:组织层面
C:个人层面
D:社会层面
答案：A

3.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:有些茫然
C:领导叫去就去呗
D:可能有不好的事情发生
答案：B

4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:自我概念
C:社会角色
D:动机
答案：D

5.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:劳动参与率
答案：B

6.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:工会代表
C:企业的中高层管理人员
D:企业的技术人员
答案：B

7.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:基本信息
D:意见征询
答案：A

8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:合作上进
C:礼尚往来
D:敞开心扉
答案：D

9.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

10.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:无限的创造性
C:能动性
D:累积性
答案：A

11.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:决定留在组织中
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：B

12.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

13.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:股权拥有
C:经营范围
D:共同投资
答案：A

14.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案：D

15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

16.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：A

17.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：A

18.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:麻木型
D:权威型
答案：A

19.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：A

20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评对象
答案：A

21.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：D

22.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:员工的绩效和薪酬评估
C:确定员工的贡献率
D:战略结合与实施的管理
答案：D

23.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：C

24.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

25.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:发展式
C:市场