优选广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）.docx

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优选广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：B

2.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：A

3.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:一致性
C:普遍性
D:特殊性
答案：A

4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:综合分析法
答案：A

5.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的绝对价值
D:岗位的责任权限
答案：B

6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：B

7.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:费用计划
答案：D

8.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:公开招聘
C:重新聘用
D:工作调换
答案：A

9.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:现任岗位名称
C:薪酬及相关收入
D:健康证
答案：D

10.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:3—5
C:20—30
D:15—30
答案：D

13.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:20日
C:15日
D:60日
答案：A

14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：D

15.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:考核材料
D:教育状况
答案：B

16.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:部门
D:能力
答案：A

17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员招聘
C:有效的人员选拔
D:有效的人员评估
答案：C

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

19.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:个人消费
C:家庭消费
D:市场商品
答案：B

20.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:规则
D:内容
答案：D

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:15
C:24
D:12
答案：D

23.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:不买，认为便宜没好货
C:有合适的东西就买
D:只是停下来看看，但不买
答案：C

24.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:法盲
C:罪有应得，但值得同情
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：C

25.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:无需
答案：A

26.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决