精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:优先效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：D

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:奖励机制
C:薪酬管理
D:绩效考核
答案：A

4.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:广泛性分销
D:密集性分销
答案：B

5.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：B

7.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

9.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职级的划分
C:岗级的划分
D:职系的划分
答案：D

10.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员配备计划
C:人员培训计划
D:薪酬福利计划
答案：B

11.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

12.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:了解学员偏爱的学习方法
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：B

13.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:行为
C:态度
D:知识
答案：C

14.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职等
C:职系
D:职门
答案：C

15.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:观念培
C:知识培训
D:思维培
答案：B

16.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

18.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:培训需求
C:应用效果
D:课程设计
答案：A

19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:集权与分权结合原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效矩阵
D:计件薪酬制
答案：C

21.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：B

22.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

23.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:关系
C:责任
D:工作和任务
答案：A

24.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

25.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职