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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：C

2.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:劳动纪律的内容必须合法
C:结构完整
D:标准一致
答案：A

3.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:书面资料
B:任务目标
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：A

4.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:生产劳力
C:生产力
D:劳动资源力
答案：C

5.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:职能体制
C:策略规划
D:生产指挥
答案：B

6.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训实施过程
B:培训结果
C:培训效果
D:培训有效性
答案：D

7.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:视参与者的支持为培训的所有
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：B

8.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:市场环境
C:企业实力
D:管理水平
答案：C

9.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

10.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

11.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：B

12.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

13.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:员工满意度调查的对象
D:行业属性
答案：A

14.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:2周
B:1周
C:1～2周
D:3周
答案：C

15.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

16.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：C

17.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:回归分析法
C:按设备定员
D:零基定员法
答案：D

18.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:思维主导型
答案：A

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评目的
D:被考评者
答案：D

20.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:30小时
C:20小时
D:40小时
答案：A

21.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:省时省力
C:详细全面
D:可靠
答案：B

22.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

23.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人介绍
答案：A

24.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：B

25.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“