内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）.docx

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和持久性
答案：A

2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:6～9
C:6～10
D:8～10
答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：A

4.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:包干负责
答案：C

5.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标度
C:标准
D:标准差
答案：C

6.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:就业促进法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

7.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

8.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

9.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：B

10.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方式
答案：C

11.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训的具体执行部门
C:培训师
D:培训对象
答案：A

12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:45
C:60
D:15
答案：B

14.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:互济性
C:社会性
D:自由性
答案：D

15.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

16.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

17.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:选拔性
C:诊断性
D:开发性
答案：C

18.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:确定阶段
C:最终阶段
D:考核阶段
答案：A

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:科学性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:通用性原则
答案：D

20.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

21.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:工伤认定、评残费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

23.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45293
D:452