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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：B

2.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动资料
C:劳动能力
D:劳动量
答案：D

3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

4.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
答案：B

5.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:加权算术平均
C:平均先进值
D:先进平均值
答案：C

6.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决了复杂问题
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：B

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

8.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法盲
C:法律应网开一面，不予处罚
D:难为此人
答案：A

9.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:削减；提高
C:增加；降低
D:削减；降低
答案：B

10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

11.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业基金
C:基本养老保险
D:企业年金
答案：D

12.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:条件限制
C:时间限制
D:人员限制
答案：A

13.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:渗透定价策略
C:撇油定价策略
D:心理定价策略
答案：D

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

16.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:工作分析
D:组织效率
答案：B

17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：B

18.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:引导
C:考评
D:沟通
答案：C

19.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

20.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:观测法?
D:岗位写实
答案：A

21.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

22.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充