历年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（突破训练）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

2.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

3.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:问卷调查法
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

4.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:内部招募
C:竞争上岗
D:外部招募
答案：B

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；非强制性
D:最高；强制性
答案：A

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:要求
C:标准
D:内容
答案：D

7.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

8.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:工作
D:职业
答案：C

9.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

10.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:七至十级
B:八至十级
C:一一至四级
D:一至三级
答案：C

11.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：A

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的总体人力资源策略
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：B

13.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

14.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

15.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

17.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:部门
D:权限
答案：A

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:事先
C:中期
D:初始
答案：B

19.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:工作性质的同一性
C:劳动密集水平程度
D:地区经济发展水平
答案：B

20.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：C

21.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:改变原来的安排，参加沙龙活动
答案：D

22.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

23.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它可能是对组织有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键