历年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:绩效管理
C:岗位管理
D:岗位分析
答案：B

2.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：B

3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：A

4.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:社会保障
C:安全保障
D:养老保障
答案：B

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能?
D:沟通功能
答案：B

6.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:以客观、公正的绩效考核为依据
C:以一对一为主要指导方法
D:培训时间长
答案：D

7.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：A

8.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:公开选拔
D:外部招募
答案：B

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:个人福利
D:基本福利
答案：D

11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:6个月
C:20个月
D:24个月
答案：C

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

13.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:平等协商制度
D:职工大会制度
答案：C

15.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:需求弹性
C:国民收入
D:人均GDP
答案：A

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:人员整体的素质结构
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：A

17.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:权限
C:全责
D:职权
答案：A

18.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:薪酬标准
C:相对价值
D:工作任务、职责?
答案：C

20.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:因事择人
D:用人不疑
答案：D

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：A

22.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职责
C:职务
D:责任
答案：A

23.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:提供咨询
C:提供资料
D:协助选购
答案：A

24.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：A

25.以