优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

2.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:社会保险
D:工资
答案：A

3.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现企业战略要求
C:满足企业与学习者的需求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

4.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：A

5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:None
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：A

6.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：A

7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工职业生涯规划
C:员工培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：A

8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:管理风格
C:企业面临的现实环境
D:能获得的数据
答案：A

9.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

10.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与针对性
C:统一化与针对性
D:多样化与普适性
答案：B

11.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:费德勒权变模型
答案：A

12.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:录用压力
答案：D

14.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

16.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:间接责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：C

18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

19.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

20.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:6个月
C:3个月
D:2个月
答案：A

21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：B

22.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：B

23.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B: